Afore XXI Banorte se convirtió en la primera administradora de fondos para el retiro con un programa institucional de equidad de género.
Esto realizará la transformación de las prácticas para fortalecer el clima laboral y se adaptarán los Códigos de Ética y de Conducta.
En un comunicado indicó que, con este fin, se instaló y sesionó formalmente el Comité de Equidad y Género.
Este tendrá el propósito de fomentar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
El objetivo, explicó, es avanzar de forma sustantiva en la inclusión e igualdad laboral de las mujeres en la organización.
Con lo que Afore XXI Banorte es la primera que toma acciones concretas para concientizar y sensibilizar sobre el tema de equidad de género dentro de la empresa.
Refuerzan equidad de género
Además se adaptarán los Códigos de Ética y Conducta con este enfoque, para garantizar la transparencia en la igualdad de oportunidades, equidad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal de Afore XXI Banorte.
También se desarrollarán programas de mentoría para el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres; capacitación y sensibilización tanto a directivos como a funcionarios en temas de equidad de género, inclusión, diversidad y no discriminación; además, se busca incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo.
Cada uno de estos objetivos formarán parte de los principios y de las prácticas con base en los cuales se apoya el desarrollo de las mujeres en la organización, además de reafirmar el compromiso sobre la iniciativa firmada el pasado 8 de marzo ante BIVA respecto a promover prácticas que conduzcan a la “Equidad Salarial y la No Discriminación.
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